Unsere Personalpolitik

Im Rahmen unserer Vision, Mission und Werte besteht der Hauptzweck von GESTENERGY Human Resources darin: soll eines der Best-Practice-Beispiele unter den HR-Praktiken im Energiesektor sein. Unsere Personalrichtlinien, die wir zur Erreichung dieses Ziels verabschiedet haben, sind unten aufgeführt:

Eine dynamische Organisationsstruktur im Einklang mit den strategischen Plänen und Zielen von GESTENERGY zu haben,

GESTENERGY mit Menschen zu versorgen, die hochgebildet, gut ausgebildet, ethischen Werten verpflichtet, lernfähig, verantwortungsbewusst, in der Lage sind, Probleme zu lösen, mit ihrer Arbeit einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen, offen für Innovationen und Veränderungen sind, in Teams arbeiten können, sensibel für die Umwelt und die Menschen sind, sich verbessern können, Unternehmenswerte übernehmen und diese Werte schützen können,

Das Wissen und die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter zu erweitern und ihr Potenzial durch unsere internen und externen Schulungen und internen Rotationen zu entwickeln,

Kontinuierliche Verbesserung der individuellen und Unternehmensleistung durch Qualität und Verbesserung von Systemen, Bewertung und Belohnung von Leistung,

Als Personalabteilung unterstützen wir unsere Mitarbeiter in allen Belangen und tragen so zum Geschäftserfolg bei. Wir sichern die Kontinuität unseres Unternehmens, indem wir die Motivation und Loyalität der Mitarbeiter erhöhen, angefangen bei der Einstellung unserer Mitarbeiter. Unsere Mitarbeiter in allen Personalangelegenheiten gleich zu behandeln, einschließlich Schulung, Löhne, Karriere und bereitgestellte finanzielle Möglichkeiten,

Zu wissen, dass Erfolg eine Teamarbeit ist; Gewährleistung der Schaffung einer Struktur, die partizipativ, teilend und transparent ist und Bewusstsein und Kreativität in den Mittelpunkt stellt.